Afskedigelse efter medarbejdernes vilje anses for at være den mest almindelige årsag til ophør af arbejdssamarbejde. Samtidig behøver arbejderen ikke anmode om godkendelse fra myndighederne, da ingen har ret til at tvinge en person imod sit ønske om at fortsætte med at samarbejde. Og ingen omstændigheder kan forhindre afskedigelsen.
Imidlertid er visse regler og procedurer for afskedigelse alene angivet i lovgivningen, de skal udføres af både arbejdsgiveren og den underordnede.
Afskedigelsesprocessen på medarbejderens anmodning
Afskedigelsesproceduren på anmodning fra underordnet er simpel: Først og fremmest bør du skrive en ansøgning om afskedigelse med angivelse af datoen (fra hvilken dato du planlægger at forlade) og grundlaget (og det er skrevet - "af din egen vilje"). Papiret er underskrevet og dateret af det nuværende nummer og givet til chefen.
Det er en sætning vil være nok: "Jeg beder dig om at afskedige mig selv .... tal."
Det er ikke nødvendigt at forklare årsagen til at rejse, men hvis du under visse omstændigheder skal afslutte uden at skulle arbejde, skal årsagen (flytning, pensionering, hærstjeneste, undersøgelse osv.) Angives. Personaleafdelingen vil måske endda kræve dokumentation.
Hvis arbejdstagerne har skiftet sig og ikke ønsker at afslutte, og 2 uger med træning endnu ikke er afsluttet, er det tilladt at trække ansøgningen tilbage og fortsætte med at arbejde under kontrakten. Hvis der i hans sted allerede har fundet en person, der er formaliseret, opsiges kontrakten derfor. Undertiden tager underordnede ikke ansøgningen bort, og arbejdsgiveren ønsker samtidig ikke, at han forlader stillingen, så bevares ansættelsesforholdet, og ansøgningen efter en vis frist ophører med lovlig kraft.
Betalingsbetingelser og betalinger
Efter at arbejdstagerens ansøgning er afsendt til sin fratrædelse udsteder arbejdsgiveren en ordre (som standard - Formular nr. T-8), som medarbejderen skal gøre sig bekendt med og levere sin hjælp til. Ordren henviser til klausul 3 i del 1 i artikel 77 i den russiske føderationskodeks. Hvis den afskedigede person ikke kan fremkomme med bekendtgørelse, lægges der en tilsvarende note i dokumentet.
Under arbejdskodeksen er hver medarbejder på papir forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om hans ønske om at afslutte og udarbejde de 2 uger, der er vedtaget ved lov, så chefen kan finde en erstatning.
Fristen begynder med dagen efter overdragelsen af en skriftlig appel. Men udtrykket ved generel aftale kan reduceres. Derudover forbyder loven ikke brugen af disse 2 uger til ferie eller sygeorlov.
Loven indeholder også undtagelser: Hvis en person forlader prøvetiden, har medarbejderen ret til at give meddelelse om at forlade inden for 3 dage, ikke 2 uger, og lederen af organisationen skal give meddelelse om en måned før den ønskede afskedigelsesdato.
Betaling med medarbejderen er påkrævet den sidste arbejdsdag. Alle lovpligtige vederlag betales til den afskedigende person: løn, erstatning for ubrugt ferie samt betalinger fastsat i kollektive og arbejdsaftaler. Men hvis medarbejderen brugte ferien på forhånd (det er på forhånd), beregnes feriepenge, og et vist beløb trækkes fra lønnen under den endelige afvikling.
Hvis medarbejderen ikke modtog betalingen, vil han kunne ansøge om det på et andet tidspunkt, og det skyldige beløb betales senest dagen efter klagen.
Betaling til medarbejderen ved afskedigelse efter eget ønske i 2018
Når en arbejdstager erklærer sin afskedigelse i sygefravær eller ferie, har han ikke ret til at trække det tilbage.
Den underordnede kan meddele om sin pensionering mens han er på ferie, samt overføre datoen for afskedigelsen til ferien.
Medarbejderen kan også erklære pleje i perioden med midlertidig handicap, det vil sige i tilfælde af sygdom. I dette tilfælde udarbejder arbejdsgiver opsigelsen den dag, der er angivet i ansøgningen, hvis underordnet ikke annullerede ansøgningen. Arbejdsgiveren vil ikke kunne ændre medarbejderens afskedigelsesdato.
Når en medarbejder trækker sig, mens han arbejder på prøve, er han forpligtet til at underrette arbejdsgiveren skriftligt inden for 3 dage, hvilket anses for at være et job. Han modtager de samme betalinger som resten af medarbejderne.
Ved afslutning af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, personaleafdelingen eller direkte af arbejdsgiveren foretages alle beregninger, der tager hensyn til løn og erstatning for ubrugt ferie.
Derudover tager arbejdskodeksen hensyn til tilfælde, hvor en medarbejder har ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af 2 uger indtjening på grund af:
- afskedigelser, siden arbejdsgiveren flyttede
- manglende evne til at udføre arbejdsaktiviteter af sundhedsmæssige årsager
- kalder ham ind i militærets rækker;
- genindførelse af en tidligere medarbejder.
Efter modellen af nogle fiktive Krotov, K.F. Overvej processen med beregning og betaling, afskediget på egen hånd.
Krotov K.F. før afrejsedagen arbejdede 1 år 10 måneder. For at beregne kompensationen for orloven skal du dele sin løn for måneden (30.000 rubler) med 29,3 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden).
Det er: 30.000 / 29.3 = 1023 s. - modtog indtjeningsbeløbet pr. dag. Med de akkumulerede 28 dage ubrugt ferie du har brug for: 1023r * 28 = 28644r. - så mange vil modtage Krotov KF
Arbejdsgiveren i beregningerne tager også højde for typen af løn: akkord, løn eller procent, plus yderligere betalinger, skatter og så videre.
Hvad er arbejdsgiverens ansvar, der forsinker udstedelsen af beskæftigelsesregistre og betalinger
I løbet af arbejdet er medarbejderen forpligtet til at overholde reglerne i ansættelseskontrakten, således at arbejdsgiveren ikke afviser ham i forvejen.
Imidlertid afholder arbejdsgiveren medarbejderens arbejdsopgave, der overtræder loven. En tidligere underordnet kan kræve monetær kompensation for ulejligheden, da uden dette dokument er det umuligt at officielt finde arbejde på et andet sted. Og har også ret til at bede om at lave en ekstra post i bogen.
For udstedelse af betalinger senere end den frist, der er fastsat i ordren, har arbejdstageren ret til den renter, der opkræves for hver forsinkelsesdag. Der tilføjes også en bøde, der pålægges arbejdsgiveren for administrativ overtrædelse af arbejdslovgivningen.
Nogle gange tvinger snedige arbejdsgivere medarbejdere til at afskedige selv, hvilket gør det til initiativtageren at betale et beløb, der er mindre end det, der skyldes for eksempel i tilfælde af likvidation af et selskab. Hvis du går i retten eller til arbejdstilsynet i tide, kan du bestride den ulovlige afskedigelse.
